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威尼斯人网上娱乐app下载_歧视东北歧视研究生歧视中医,从何而来的底气?

2020-01-09 14:09:10   【浏览】4923

威尼斯人网上娱乐app下载_歧视东北歧视研究生歧视中医,从何而来的底气?

威尼斯人网上娱乐app下载,黄泛区,历史上一个苦难的代名词

地域歧视、苦难歧视、爱好歧视、学历歧视,扫射了很多中国人的禁区。

文◈三表

田源是某公司业务线的员工,5月16日晚上十点多,他在公司的大群里发出了一则招聘启事。平平无奇的两段岗位需求后,他加上了五条pass项:

不要简历丑的

不要研究生博士生

不要开大众的

不要信中医的

原则不要黄泛区及东北人士

田源捅了大篓子,当即招到同事们的责难,截图也被发到社交平台的各个角落,由此引发了一场公共讨论。

田源并没有百度刘超的好运气,很快被公司开除,称该员工“使用地域歧视、爱好歧视类不当言论,在公司内外造成了极为恶劣影响”。

经人提醒才知田源在我的微信朋友圈里,我已忘记是在什么场合与时间互加的了。作为一个来自「黄泛区」的人,我自然是要去翻翻看他是认栽还是抗辩。

田源明显不服气,他找到了足以让他昂着脖子的理论支持。于是,布尔费墨登场了。

布尔费墨最新出炉的文章《如何不带偏见地看待招聘歧视》,田源转到了朋友圈,并附上一句「昨天圆满完成一场盛大的人类实验」。

布尔费墨是奥派(奥地利经济学派)分子,自由市场经济、个人主义、有限政府的拥趸,代表作有《卖假货是人权》、《为什么婴儿不该有人权》、《姑娘们,胸大无脑是你们的美德》。都是正常人看了会引起强烈生理不适的作品。网上流传一句黄章晋老师对他的评价:「布尔费墨优点是读了不少书,缺点也是读了不少书,好些书本来不该让他知道。」

在田源引为圣经的那篇文章中,布尔费墨表达的观点是:「企业本身是企业主的财产,所以他对员工的招聘条件做出任何要求都是合理的。」

讲真,我无意于辩驳这些绝对个人主义的观点,它涉及到两种理念的冲突。我倒是劝过很多年轻人少看「中国田园奥派分子」的文章,因为你们局促的处境跟不上这些激进的思想,反受其害,先学学基本的职场规范吧。

我在田源的朋友圈下面评论:「错了就是错了,大大方方承认,对你来说有好处。」

「说说错在哪了?」

于是,我们转场到一对一聊天。

田源很不服气,那种意甚不忿的情绪,隔着屏幕我都能感觉到。外界关于「歧视言论」的指控,他并不打算照单全收。

他问了我很多问题:

「如何判定我冒犯了很多人?冒犯了很多人,是事实认定,还是很多人的主观认知?」

『「本司不招日本人」是不是歧视日本人?』「歧视如何裁决?法院说了算还是个人说了算?」

我是挺讶异的,那五条pass项几乎是扫射了很多禁区(光是「黄泛区」一词用在彼处就绝对是轻佻得不能再轻佻行为了),且并不能以被冒犯人数量的多寡来决定冒犯本身是否存在。它就是冒犯,涉及到的条例是《劳动法》第十二条:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

田源接着不服气。他认为他有不招那五类人的自由,这是个人意志。

哎!可你当时的情境中行使的是职务身份,你的招聘工作代表的是公司意志、公司文化与价值观,而公司并不是你的私产,这点布尔费墨大师都帮不到你啊。

坦白讲,田源在家里、朋友聚会等私域说一些类似地图炮的话,这种很多人都会做的事,并不会遭受太多的责难。

从伤害角度来讲,个人作为非公共人物,或有一定的「豁免权」。但是,当他在公司的群里,做的事是职务行为,不是在网易评论区,那现在遭受的后果,并没有值得委屈的地方。

我遗憾的是,很多年轻人失去了分寸且不自知,你抖一个机灵,甩一个包袱,加一段自觉无关痛痒的话,都别忘了自己所处的环境与身份。我写出来,也希望能让更多人知道这个「分寸」所在,别因逾界而断送了前程。

中国是一个「歧视大国」,比如最低端的性别歧视、地域歧视。我记得,我大四的时候,系里召开求职动员会,系主任用很大的嗓门说:「我真替河南籍同学发愁啊,你们可不太好找工作啊。」

台下一片哄笑。回到寝室,我观察那些河南同学脸色、情绪并无异样。不敏感如斯,徒唤奈何。

不对,敏感了又怎样呢?他是系主任哎!再怯怯的说,这样的地域歧视确实存在一些企业中。

这样的大环境可能也是田源失了分寸的原因之一吧。他告诉我,现在就有很多网民人肉他了,这当然是过激的行为,但我想他也需要给受到冒犯的网民一句真诚的道歉吧。

有人说一个员工的失言让他所在的整个公司躺枪了。我觉得不是这样的,绝不该双标,员工做好事,公司以他为荣,员工做了坏事,公司也理应承担外界的负面评价。

在追逐互联网下半场的同时,也应该关注一下员工的上半身。

end

经授权转载自公众号三表龙门阵,id:sanbiao1984,略有删减。如想取得授权联系原作者。

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